过年加班并非统一为四倍工资，而是根据加班的具体日期来确定加班工资的倍数。具体来说，过年期间的加班工资支付标准主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，特别是《全国年节及纪念日放假办法》的规定，有着明确的计算方法和支付标准。以下是详细解析：

1. 法定节假日加班

   • 日期：春节假期中的法定节假日通常包括除夕（具体年份可能有所不同，需根据国务院发布的放假通知确定）至正月初三。但严格来说，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。不过，在实际操作中，除夕也常被视为重要节日，部分年份可能被纳入法定节假日范畴（需以当年国务院发布的放假通知为准）。为全面解答，此处我们假设除夕及正月初一至初三均为法定节假日（实际以当年通知为准）。
   • 支付标准：按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。且此期间加班工资不能用调休来替代。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为W元，则法定节假日加班一天的工资为\(3 \times W\)元。

2. 休息日或调休日加班

   • 日期：包括春节假期中除法定节假日外的其他天数，如正月初四至初七等调休日。
   • 支付标准：
     • 如果用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。
     • 如果不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条对休息日加班有明确规定。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为W元，则休息日加班且未获补休一天的工资为\(2 \times W\)元。

举例说明： 假设劳动者小李的日工资标准为200元：

• 若小李在正月初一（法定节假日）加班一天，企业需支付的加班工资为\(200元 \times 3 = 600元\)。
• 若小李在正月初四（休息日或调休日）加班一天，且企业无法安排补休，则企业需支付的加班工资为\(200元 \times 2 = 400元\)。

特别提醒：

• 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。
• 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，过年期间的加班工资支付需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。