针对您提出的“小公司怎么提离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、提前通知与书面申请

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，无论公司规模大小，劳动者在离职时都需要提前通知用人单位。具体来说，如果您已经过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，则提前三日通知即可。书面申请可以是一封正式的离职信，明确表达您的离职意愿、离职日期以及工作交接的意愿等。在递交离职申请时，建议您保留好递交的痕迹，比如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交，并将领导批复的离职申请进行拍照留存，以备不时之需。

二、了解竞业限制与服务期协议

在离职前，您需要确认自己是否与用人单位签订过竞业限制协议或服务期协议。竞业限制协议通常要求您在离职后的一定期限内，不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。如果您签订了这样的协议，就需要按照协议履行，否则可能会承担相应的违约责任。同样，如果您与单位约定过服务期，且提前离职，也可能需要支付违约金。因此，在离职前，请务必仔细阅读并理解这些协议的内容。

三、工作交接与财物归还

在离职前，您需要与单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。工作交接时，建议您列出详细的工作交接清单，包括正在处理的项目、待办事项、重要文件等，并与接手人进行确认。同时，您还需要归还公司财物，如办公设备、门禁卡、工作证等，并结清相关费用，如借款、报销等。

四、离职证明与社保转移

办理完离职手续后，您应要求单位出具离职证明。离职证明是您入职下一家单位时可能需要提供的重要文件，它证明了您与上一家单位的劳动关系已经解除或终止。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在离职时，请务必与单位确认这些手续的办理情况。

五、特殊情况下的离职

如果您在离职前遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等特殊情况，您可以不用提前通知，随时通知单位离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，无论公司规模大小，都需要您按照法律法规和公司规定来操作。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。