您好，关于劳动法如何规定年假天数的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。具体来说：

• 如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他们享有5天的年休假。
• 如果职工累计工作已满10年但不满20年，那么他们享有10天的年休假。
• 如果职工累计工作已满20年，那么他们享有15天的年休假。

此外，还有一些特殊情况需要特别注意：

1. 新入职员工：对于新入职且符合年休假条件的员工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天，那么该部分不享受年休假。

2. 离职员工：员工离职时，如果当年度还有未休的年休假天数，那么会按照其当年已工作时间进行折算。折算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。同样，如果折算后不足1整天，那么该部分不享受年休假工资报酬。

3. 未休年休假的补偿：如果用人单位没有安排员工休满应休的年休假天数，或者安排的天数少于应休天数，那么需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。

另外，还有一些情况下职工是不享受当年的年休假的，比如：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

最后，我想强调的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的，职工在年休假期间应该享受与正常工作期间相同的工资收入。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。