面对上班的地方不发工资的情况，您确实有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且直接的沟通。您可以联系人力资源部门或者您的直接上级，了解工资未发放的具体原因。有时候，工资未发可能是由于财务流程上的延误或者公司暂时的资金周转问题。在沟通过程中，您可以以理性、平和的方式表达自己的诉求，强调按时发放工资对您的生活的重要性。同时，建议您以书面形式记录沟通过程，比如通过邮件或者聊天记录，以备后续可能需要作为证据使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者有权向劳动保障行政部门举报或投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。在投诉前，您需要准备一些能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，您可以通过电话、网络或者现场方式向劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位的违法行为进行处理。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备一份书面仲裁申请，包括您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后，您需要将申请提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并等待其受理。受理后，仲裁委员会将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。最后，仲裁庭将根据审理情况作出裁决，通常会在受理之日起四十五日内完成；复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备起诉状和相关证据，并向有管辖权的人民法院提交。法院将进行立案审查，并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要根据法院的要求进行举证、质证和辩论。最后，法院将根据审理情况作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

五、寻求专业法律咨询

在整个过程中，如果您感到困惑或者不确定如何操作，我建议您寻求专业律师的法律咨询和帮助。律师将能够为您提供具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。

总结与提示：

面对工资未发的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身权益。同时，我强烈建议您在整个过程中保留好所有与工作相关的证据，特别是劳动合同、工资记录、考勤记录等。这些证据将对您的维权过程产生重要影响。另外，请记得及时采取行动，避免拖延导致权益受损。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。