结论：年假未休公司单方面清零是不合法的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细解释与建议：

1. 年假的法律性质：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的法定权益，公司无权单方面剥夺或清零。

2. 公司单方面清零年假的违法性：

   • 如果公司未经职工同意，单方面将未休的年假清零，这违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。职工有权要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬，或者安排补休。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付未休年假的工资报酬或安排补休。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司支付未休年假的工资报酬或安排补休。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您的工龄、未休年假的事实以及公司的违法行为。
   • 同时，注意维权时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

5. 后续行动建议：

   • 在与公司沟通或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
   • 如果可能的话，尝试与公司协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结：年假是职工的法定权益，公司无权单方面清零。如果您遇到这种情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。