结论：催款人不应该骚扰欠外债的员工，这种行为不仅不道德，而且可能违反法律法规。

分析如下：

1. 道德层面：

   • 骚扰行为违背了社会公德和人际交往的基本准则。无论员工是否欠债，催款人都应通过合法、合理的方式与员工沟通，而不是采取骚扰手段。

2. 法律层面：

   • 侵犯隐私权：如果催款人通过不断打电话、发短信、上门骚扰等方式，侵犯了员工的隐私权，员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，要求催款人停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
   • 违反治安管理：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果催款人的骚扰行为达到这一程度，将可能受到行政处罚。
   • 可能构成犯罪：在极端情况下，如果催款人的骚扰行为严重到构成寻衅滋事罪、非法侵入住宅罪等犯罪行为，将可能面临刑事处罚。

3. 合法催款方式：

   • 催款人应通过合法途径进行催款，如与员工协商、发送催款函、通过法律途径提起诉讼等。这些方式既符合法律法规的要求，也能更有效地解决债务问题。

建议：

• 对于催款人而言，应遵守法律法规和道德准则，通过合法、合理的方式催款，避免采取骚扰等不当手段。
• 对于员工而言，如果遭遇催款人的骚扰行为，可以保留相关证据（如通话记录、短信内容、视频等），并向公安机关报案或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 如果您是催款人，请立即停止骚扰行为，并通过合法途径与员工沟通解决债务问题。
• 如果您是员工，且遭遇了催款人的骚扰行为，请及时保留证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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