结论：网贷逾期本身并不直接构成公司开除员工的合法理由，公司是否违法需根据具体情况判断。
分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形。
- 网贷逾期，作为员工的个人财务问题，并不直接等同于违反公司规章制度或失职行为，除非该逾期行为直接影响了员工的工作表现或公司利益，且公司规章制度中明确将此类行为列为解除劳动合同的情形。
公司规章制度的具体内容：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工因个人财务问题（如网贷逾期）导致公司形象受损或影响工作秩序的，公司有权解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司开除员工可能是合法的。
- 然而，如果公司规章制度中未明确规定此类情形，或者规定的内容与法律法规相抵触，那么公司以此为由开除员工则可能构成违法。
开除程序的合法性：
- 即使公司规章制度中规定了因个人财务问题可以解除劳动合同的情形，公司在实际操作时也必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、进行工会或职工代表大会讨论等。
- 如果公司未遵循法定程序而直接开除员工，那么该开除行为也可能构成违法。
建议：
对于员工：
- 如果认为公司开除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、开除通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应明确规定员工因个人财务问题导致公司利益受损或影响工作秩序的具体情形和后果，确保规章制度内容合法、合理。
- 在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，确保开除行为的合法性。
可能后果：
- 如果公司开除行为被认定为违法，公司可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工因网贷逾期而确实影响了工作表现或公司利益，且公司规章制度中有明确规定，那么公司开除员工可能是合法的，但需确保开除程序合法。
总结：网贷逾期本身并不直接构成公司开除员工的合法理由，公司是否违法需根据具体情况（如公司规章制度内容、开除程序等）判断。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。