手机可以写辞职报告，但需注意形式要件和证据留存。具体分析如下：

1. 法律对辞职报告形式无强制要求
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。此处“书面形式”并未限定必须为纸质文件，通过手机短信、电子邮件、即时通讯工具（如微信、钉钉）等电子数据形式提交的辞职报告，在法律上均属有效。但需注意：若用人单位在规章制度中明确要求“纸质版辞职报告”，则需遵守该规定，否则可能因程序瑕疵引发争议。

2. 电子辞职报告的证据效力需保障
   若通过手机提交辞职报告，需确保内容清晰、明确（如注明“辞职申请”及离职日期），并保留提交记录：

   • 短信/微信：截图保存对话内容，并同步备份至云端或电脑；
     
   • 电子邮件：使用公司邮箱或可证明身份的私人邮箱发送，并保留发送成功回执；
     
   • 书面签字后拍照：若用人单位要求签字，可手写签字后拍照通过手机提交，但需同步邮寄纸质原件或通过企业OA系统上传扫描件。
     关键点：证据需能证明“已送达用人单位”且“内容未被篡改”。

3. 建议同步采取补充措施
   为避免争议，可结合以下方式：

   • 口头告知直属领导或HR后，再通过手机提交书面报告；
     
   • 提交后通过电话或当面确认对方已收到；
     
   • 若用人单位拒不认可，可后续补寄纸质版并留存邮寄凭证。
     

总结：手机可作为撰写和提交辞职报告的工具，但需注意形式合规性及证据留存。若涉及复杂情况（如竞业限制、未结工资等），建议进一步向我咨询具体操作细节。