结论：员工离职一个多月又重新入职，期间结婚，入职后一般能休婚假，但具体能否享受以及享受的天数等可能因公司规章制度、地方性法规等因素有所不同。
分析如下：
婚假的基本规定：
- 婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，这是劳动者的一项基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，劳动者在结婚时通常有权享受一定天数的婚假。
重新入职对婚假的影响：
- 员工离职后重新入职，其之前的工龄可能不会连续计算（具体取决于公司规章制度和劳动合同的约定），但这并不影响其作为新员工在入职后因结婚而享受婚假的权利。
- 婚假的享受通常与员工的婚姻状况和入职后的工作时间无关，只要员工在入职后结婚，且符合公司规章制度和地方性法规中关于婚假的规定，就有权享受婚假。
公司规章制度的影响：
- 不同的公司可能有不同的规章制度，关于婚假的具体天数、享受条件等可能有所不同。因此，员工在重新入职后，应仔细阅读公司的规章制度，了解婚假的具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了重新入职员工在入职后一定期限内（如一年内）不能享受婚假，或者对婚假的天数有特别限制，那么员工需要遵守这些规定。但这样的规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
地方性法规的影响：
- 除了公司规章制度外，地方性法规也可能对婚假的享受产生影响。不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的婚假规定，包括婚假的天数、享受条件等。
- 因此，员工在重新入职后，还应了解当地关于婚假的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
建议：
- 员工在重新入职后，如果计划结婚并享受婚假，应首先查阅公司的规章制度和当地的地方性法规，了解婚假的具体规定。
- 如果公司规章制度或地方性法规中关于婚假的规定存在模糊或不明确之处，员工可以向公司的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，以获取更准确的解答。
- 如果员工认为公司规章制度或地方性法规中关于婚假的规定侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。
举例：
假设某公司规章制度中规定，员工在入职后一年内结婚可享受3天婚假。员工离职一个多月后重新入职，并在入职后三个月内结婚。根据该规定，员工有权享受3天婚假。但如果公司规章制度中规定重新入职员工在入职后一年内不能享受婚假，则员工在该期限内结婚可能无法享受婚假（但这样的规定需合法合理）。因此，具体能否享受婚假还需根据公司规章制度和地方性法规来判断。