司法局的事业编制人员醉驾不起诉后是否会被开除，并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素的综合考量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾通常构成危险驾驶罪，可能面临拘役和罚金的处罚。然而，若情节较轻或有其他特殊情况，检察机关可能会决定不起诉。
   • 不起诉意味着不会被定罪判刑，因此从法律层面讲，不会直接触发开除公职的条款。但需要注意的是，醉驾行为仍会被记录在案，可能对个人的社会信用和未来的某些活动产生影响。
   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的事业单位工作人员会面临降低岗位等级或撤职以上处分，其中被判处有期徒刑以上刑罚的会被开除。但不起诉则不会判处刑罚，因此通常不会直接导致开除。

2. 单位管理层面的考量：

   • 不同的事业单位有不同的规章制度和纪律要求。一些单位可能明确规定醉驾将导致开除公职，而另一些单位则可能只规定降低岗位等级或撤职等处分。
   • 即使检察机关决定不起诉，单位仍可能基于维护自身形象、纪律管理等考虑，对醉驾行为作出相应的处理。这种处理可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，甚至在某些情况下也可能选择开除，尽管这并非法律上的必然结果。

3. 实际情况的复杂性：

   • 醉驾情节的轻重会影响处理结果。如果事业编人员醉驾后未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻。
   • 反之，如果醉驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，那么开除公职的可能性会大大增加。此外，地区差异也可能影响处理结果，不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异。

建议与总结：

• 对于司法局的事业编制人员而言，醉驾不起诉并不意味着完全安全无虞。单位可能根据内部规章制度和实际情况作出相应的处理决定。
• 因此，我建议事业编人员严格遵守交通法规，不酒后驾车，以维护个人职业生涯和单位形象。
• 如果不幸发生醉驾事件，应积极配合调查处理，认罪态度良好，并尽可能减轻后果的严重性。同时，也可以咨询专业律师（比如我，岳雷律师，专注于交通事故、刑事辩护领域）以了解个人权益和可能的法律后果。

总之，醉驾不起诉后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑法律层面、单位管理层面以及实际情况的多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。