1. 结论概述：在公司上班十年，劳动合同到期时，公司并非绝对不能辞退员工，但必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退的情形：

   • 协商一致辞退：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。
   • 员工存在过错辞退：若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工连续旷工多日，严重违反公司考勤制度，公司有权依法辞退。
   • 无过失性辞退：在特定情况下，如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且经协商未能就变更合同内容达成协议，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以辞退员工，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。

3. 不得辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，存在特定情形的员工，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。若员工属于上述任一情形，公司不得在劳动合同到期时辞退员工。

4. 经济补偿与赔偿规定：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金：若用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议与提醒：

• 作为员工，若面临劳动合同到期被辞退的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，确保公司辞退行为合法且已支付相应经济补偿。
• 若认为公司辞退行为违法或未支付足额经济补偿，可及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为公司，在辞退员工时务必严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷和损失。

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