如果高院开庭时劳动者不去，可能会产生以下几种后果：
视为撤诉或按撤诉处理：
- 在某些情况下，如果劳动者作为原告或上诉人，经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，法院可能会按照撤诉处理。这意味着劳动者将失去继续通过法律途径维护自己权益的机会，且可能需要承担因此产生的诉讼费用等不利后果。
缺席判决：
- 如果劳动者作为被告，经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，法院可能会进行缺席判决。缺席判决意味着法院将根据现有证据和法律规定，对案件作出判决，而劳动者将失去在法庭上陈述自己意见和提供证据的机会。这可能导致判决结果对劳动者不利。
影响案件审理进程：
- 劳动者的缺席可能会影响案件的审理进程。法院可能需要安排额外的开庭时间，或者需要更多的时间来审查证据和作出判决。这不仅会延长案件的审理周期，还可能增加劳动者的诉讼成本和时间成本。
对劳动者权益的潜在影响：
- 如果劳动者因为不去开庭而失去了在法庭上陈述自己意见和提供证据的机会，这可能会对劳动者的权益产生潜在的不利影响。例如，如果劳动者主张的工伤赔偿等权益需要法庭的认可和支持，那么缺席开庭可能会导致这些权益无法得到充分的保障。
法律建议：
- 尽量出庭：无论劳动者作为原告还是被告，都应该尽量出庭参加庭审。出庭是维护自己权益的重要途径，也是尊重法庭和法律的表现。
- 提前准备：如果劳动者确实无法出庭，应该提前向法院说明情况，并提供充分的理由和证据。同时，也可以考虑委托律师代为出庭，以确保自己的权益得到充分的保障。
- 了解法律后果：劳动者在决定是否出庭前，应该充分了解不去开庭可能产生的法律后果，以便做出明智的决策。
具体案例参考：
- 在实际案例中，确实存在劳动者因为不去开庭而被视为撤诉或按撤诉处理，或者被缺席判决的情况。这些案例都表明，劳动者应该重视庭审，尽量出庭参加，以确保自己的权益得到充分的保障。
总结：
高院开庭时劳动者不去可能会产生一系列不利的法律后果，包括视为撤诉或按撤诉处理、缺席判决、影响案件审理进程以及对劳动者权益的潜在影响。因此，我建议劳动者尽量出庭参加庭审，并在无法出庭时提前向法院说明情况并提供充分的理由和证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。