结论：铁路职工39年9个月的工龄，在大多数情况下，不会直接算作40年工龄，但在计算某些与工龄相关的待遇时，可能会按照40年来计算，具体取决于相关政策或规定。
分析说明：
工龄的计算原则：
- 工龄通常按照实际工作年限来计算，即从职工开始工作之日起至计算工龄之日止的累计工作年限。
- 在计算工龄时，一般精确到月，不会四舍五入或进位。因此，39年9个月的工龄，在严格意义上，就是39年9个月，不会直接算作40年。
工龄在待遇计算中的应用：
- 尽管工龄在计算时精确到月，但在某些与工龄相关的待遇计算中，如退休金、年假等，可能会采用“满年”或“进位”的方式。
- 例如，某些政策可能规定，工龄满35年以上的职工，在计算退休金时，可以按照更高的比例来计算。在这种情况下，如果职工的工龄是39年9个月，虽然严格意义上不是40年，但可能会被视为满足“满35年”或类似条件的更高档次，具体取决于政策的具体规定。不过，这并不意味着工龄被直接算作了40年，而是在待遇计算上给予了相应的优惠或调整。
- 另有部分政策或单位内部规定，在计算某些特定待遇（如年假天数）时，可能会将不满一年的部分按一年计算，或者采用其他进位方式。但这种情况并非普遍适用，且通常会在政策或规定中明确说明。
铁路行业的特殊性：
- 铁路行业作为国有企业，其工龄计算和待遇政策可能受到国家政策和行业规定的影响。
- 因此，在计算铁路职工的工龄和待遇时，除了参考一般的工龄计算原则外，还需要考虑铁路行业的特殊政策和规定。
行动建议：
- 如果您是铁路职工，且对工龄的计算和待遇政策有疑问，建议您首先查阅您所在单位的相关政策或规定，了解工龄的具体计算方法和待遇政策。
- 如果政策或规定中未明确说明，或者您对政策的理解有疑问，可以向您所在单位的人力资源部门或工会咨询，他们通常会提供详细的解答和指导。
- 如果您认为您的工龄计算或待遇政策存在不公平或不合理的情况，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
法律背景：
- 工龄的计算和待遇政策通常受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的调整。
- 在具体实施中，各单位可能会根据自身的实际情况和国家政策的要求，制定具体的工龄计算和待遇政策。因此，在了解工龄计算和待遇政策时，需要综合考虑国家法律法规和单位内部规定。