在撰写简单员工试用期解除劳动关系协议书时，我们需要确保协议内容既符合法律法规，又能清晰、明确地表达双方的意思。以下是一份详细的协议书撰写指南，供您参考：

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试用期解除劳动关系协议书

甲方（用人单位）：

• 全称：________________
• 法定代表人/负责人姓名：________________
• 地址：________________
• 联系方式：________________

乙方（劳动者）：

• 姓名：________________
• 身份证号码：________________
• 地址：________________
• 联系方式：________________

鉴于：

1. 甲乙双方于__年月日签订了《劳动合同》，约定乙方在甲方处担任职位，试用期为个月，自年月日至年月__日。
2. 在试用期内，经甲方评估，乙方的工作表现未能达到该岗位的录用条件（具体事例可附后，如业绩指标未达标、工作能力不足、职业操守或团队协作问题等）。

双方协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同解除

1. 双方一致同意自__年月__日起解除上述《劳动合同》，劳动关系随之终止。
2. 乙方应按照甲方的要求，在__年月__日前完成工作交接，并归还所有属于甲方的财物，包括但不限于办公设备、文件资料、电子设备等。

二、经济补偿与结算

1. 甲方应按照乙方实际工作天数支付试用期工资，共计人民币_元（大写：_元整），支付方式为_（如银行转账、现金等），支付期限为_年月日前。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期解除劳动合同通常无需支付经济补偿金，但双方另有约定的除外。本协议中，双方确认无需支付额外经济补偿金。
3. 乙方确认已收到所有应得款项，双方不存在任何经济纠纷。

三、保密与竞业限制

1. 乙方对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，不得泄露给任何第三方，保密期限为自本协议生效之日起____年。
2. 如双方有竞业限制约定，应明确竞业限制的期限、范围及经济补偿标准。本协议中，双方确认无竞业限制约定。

四、违约责任 任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

五、争议解决 协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，生效后双方就劳动关系存续期间及解除事宜再无其他争议。

甲方（盖章）：________________ 法定代表人/负责人（签字）：________________ 日期：__年月__日

乙方（签字）：________________ 日期：__年月__日

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在撰写和签署协议书时，请务必确保：

1. 合法性：协议内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
2. 明确性：协议中的各项条款应表述清晰、明确，避免产生歧义。
3. 公平性：协议应体现双方平等、自愿的原则，不得存在显失公平或欺诈、胁迫等情形。
4. 专业性：如有条件，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保协议的合法性和有效性。

希望这份协议书撰写指南能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。