针对离职员工要求发放奖金的问题，需结合具体情况分析，以下是核心结论及展开说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确约定了奖金发放条件（如发放时间、考核标准、离职员工是否适用等），且该约定不违反法律强制性规定，则公司应按约定执行。

   • 若约定离职员工不发放：公司可拒绝支付，但需确保约定内容合法（如不因离职排除劳动者合法权利）。
     
   • 若约定未排除离职员工：公司应按约定发放，否则可能构成违约。

2. 无明确约定，但奖金属于劳动报酬组成部分
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，奖金若属于“劳动报酬”范畴（如与员工业绩挂钩、具有常规性），即使未书面约定，员工仍有权主张。

   • 需举证奖金存在及金额：员工需提供证据（如往年发放记录、公司通知、同事证言等）证明奖金属于固定薪酬或应得部分。
     
   • 公司抗辩理由：若公司能证明奖金发放需满足特定条件（如在职、考核合格等），且员工未满足，可拒绝支付。

3. 奖金属于“福利”或“激励”性质
   若奖金属于公司自主决定的福利或激励（如年终奖、项目奖等），且无明确约定发放条件，司法实践中可能倾向于保护劳动者权益，但需结合以下因素判断：

   • 公司惯例：往年是否向离职员工发放同类奖金？
     
   • 发放时间：奖金是否与员工离职时间相关（如离职时已过考核周期）？
     
   • 公平性：拒绝发放是否导致员工与其他在职员工待遇明显失衡？

4. 公司恶意拖欠或克扣
   若公司无正当理由拒绝发放奖金，员工可通过以下途径维权：

   • 协商：与公司沟通，要求出具书面拒绝理由。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张奖金及可能的经济补偿（如公司违法解除合同导致离职）。

建议：

• 对员工：保留劳动合同、奖金制度、发放记录等证据，优先协商；协商不成及时申请仲裁。
  
• 对公司：完善奖金制度，明确发放条件（如“离职员工不参与分配”需合法合理）；处理争议时避免恶意拖欠，降低法律风险。
  

如有具体细节（如奖金性质、合同约定等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。