针对老板拖欠临时工工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商

   • 主动沟通：首先，尝试与雇主进行友好协商，明确指出拖欠工资的事实，并要求其按照约定支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 明确期限：要求雇主给出支付工资的明确时间表和方式，以便你能够了解何时能够收到工资。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 行动步骤：
     1. 收集证据：整理好劳动合同（如有）、工作记录、工资条（如有）、考勤记录等相关材料，这些材料能够证明你与雇主之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
     2. 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。在投诉时，详细陈述拖欠工资的情况，并提供相关证据。
     3. 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息，以便劳动监察部门能够尽快查明事实并作出处理。
   • 预期结果：劳动监察部门将依法对雇主进行调查处理，督促其支付拖欠的工资。如果雇主拒不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若与雇主协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。
   • 行动步骤：
     1. 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明拖欠工资的事实和理由，并附上相关证据。仲裁申请书应当明确你的诉求和事实依据。
     2. 提交申请：将仲裁申请书和材料提交至劳动争议仲裁委员会。在提交时，注意按照仲裁委员会的要求填写相关表格并缴纳仲裁费用（如有）。
     3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的观点和诉求。在庭审过程中，你可以提供证据支持自己的主张，并反驳雇主的辩解。
   • 注意事项：
     • 确保在法定时效期内（一般为一年）提出仲裁申请，否则可能会丧失仲裁权利。
     • 准备好充分的证据支持自己的主张，以便在仲裁过程中能够有力地反驳雇主的辩解。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 行动步骤：
     1. 聘请律师（如需要）：考虑聘请专业律师协助起草诉状和准备诉讼材料。律师能够为你提供专业的法律意见和帮助，提高诉讼的胜诉率。
     2. 提交诉状：向人民法院提交起诉状和相关证据。起诉状应当明确你的诉求、事实依据和法律依据。
     3. 出庭应诉：按照法院的通知，按时出庭参加诉讼。在庭审过程中，你可以提供证据支持自己的主张，并反驳雇主的辩解。法院将根据事实和法律规定作出判决。
   • 预期结果：法院将根据事实和法律规定作出判决，维护你的合法权益。如果雇主拒不履行判决，你还可以申请法院强制执行。

5. 其他途径

   • 寻求法律援助：如果经济条件困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助。法律援助机构能够为你提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。
   • 媒体曝光（需谨慎）：在合法合规的前提下，可以通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意保护个人隐私和合法权益，避免侵犯他人的名誉权等权利。

在处理此类问题时，有几点需要特别注意：

• 保留好相关证据：无论是与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，务必保留好与工资拖欠相关的所有证据。
• 了解并遵守法定程序：在维权过程中，需要了解并遵守相关的法定程序和要求。例如，申请劳动仲裁需要在法定时效期内提出；提起诉讼需要按照法院的通知出庭应诉等。
• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化冲突和过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。