因公伤残调整工资的起算时间，需根据伤残等级评定结果、单位内部规定及相关法律法规综合确定，常见情形如下：

1. 伤残等级评定完成并生效后
   根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从劳动能力鉴定委员会作出伤残等级鉴定结论的次月起，单位应按调整后的标准发放伤残津贴或调整工资。例如：若鉴定结论于2024年5月10日作出，则工资调整从6月1日起生效。
   法律依据：劳动能力鉴定结论是工资调整的法定依据，未生效前单位无需提前调整。

2. 单位内部规定或劳动合同有约定的
   若单位规章制度或劳动合同中明确约定了“伤残工资调整从评定结果公示后X日内执行”或“从申请鉴定之日起算”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则从约定。但需注意：

   • 约定不得排除劳动者法定权益（如伤残津贴差额补足）；
     
   • 若单位未及时调整，劳动者可主张自法定起算日（鉴定结论次月）起的差额。

3. 特殊情形：停工留薪期与伤残津贴的衔接
   若职工在停工留薪期内（一般不超过12个月）被评定伤残等级，停工留薪期满后仍需治疗的，工资调整分两步：

   • 停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 停工留薪期满后：从期满次月起，按伤残等级调整工资（如五级伤残为本人工资的70%）。
     示例：停工留薪期至2024年3月31日，4月1日评定为五级伤残，则工资从4月1日起调整为原工资的70%。

行动建议：

1. 核对劳动能力鉴定结论书的落款日期，确认生效时间；
   
2. 检查单位规章制度或劳动合同中是否有特殊约定；
   
3. 若单位拖延调整，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发差额及可能的经济补偿。
   

如有具体案例细节（如鉴定时间、单位态度等），可进一步说明，我会帮您分析具体操作路径。