针对您提出的“合同到期不续签到期是否可以直接走”的问题，这确实是一个涉及法律知识与实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的情况
通常情况可直接离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。若您与用人单位双方均无续签意向，且不存在特殊约定，您在完成必要的工作交接等手续后，有权直接离职。
特殊约定的遵守：
- 如果劳动合同中存在如脱密期、项目完成等特殊约定，您需按照合同约定执行，不能直接离职。例如，若合同中有规定您需在离职前完成某项特定工作或遵守保密义务，您必须履行这些义务后才能离职。
提前通知与离职手续：
- 尽管法律未明确规定劳动者必须提前通知用人单位不续签合同，但出于职业道德和避免纠纷的考虑，建议您提前与用人单位沟通。同时，无论合同是否有特殊约定，您都应与用人单位办理好工作交接、财务结算等离职手续，确保双方权利义务清晰无争议。
二、其他合同到期不续签的情况
按约定履行后续义务：
- 对于租赁合同、买卖合同等其他类型的合同，若合同到期且双方权利义务已履行完毕，无未完成事项，您可直接终止合作关系。例如，租房合同到期后，您结清费用并返还房屋，即可不再受合同约束。
处理未完成事项：
- 若合同中存在未完成事项，如验收、结算等，您需先完成这些事项后再结束合同关系。例如，买卖合同到期后，若需对货物质量进行最终验收，您应配合完成验收工作，确认无误后方可终止合同相关事宜。
合同约定的优先性：
- 在处理合同到期不续签问题时，应首先查看合同中是否有相关约定。如有约定，则按约定执行；如无约定或约定不明确，则参照相关法律法规及行业惯例处理。
三、综合建议
- 仔细审查合同条款：在合同到期前，务必仔细审查合同条款，特别是关于合同期限、续签条件、特殊约定及违约责任等方面的内容。
- 及时沟通：无论哪种类型的合同，提前与对方当事人进行沟通都是明智之举。这有助于双方明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。
- 遵守法律法规与合同约定：在处理合同到期问题时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性和合规性。
- 咨询专业律师：如遇争议或不确定情况，及时咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，合同到期不续签是否可以直接走，需要根据合同的具体类型和内容进行判断。在处理此类问题时，建议您遵循上述建议，以确保自身权益得到充分保障。