在劳动争议案件中，采取风险代理需谨慎，其可能带来多方面的法律、经济及社会风险。以下是对劳动案件风险代理后果的详细分析：

一、法律后果

1. 合同无效风险：

   • 根据《律师服务收费管理办法》，涉及社会保险待遇、工伤赔偿等劳动争议案件不适用风险代理。若违反规定，风险代理合同可能被认定无效，导致双方权利义务关系无法得到法律保护。

2. 行政处罚风险：

   • 律师事务所若违规进行风险代理收费，将面临政府价格主管部门的行政处罚，包括警告、没收违法所得及罚款等。

二、经济后果

1. 劳动者前期成本降低，但后期费用可能较高：

   • 风险代理模式下，劳动者前期无需支付或仅需支付较少的律师服务费，降低了维权门槛。然而，若案件胜诉或达到目标，劳动者需按约定比例支付较高的律师费，实际到手的赔偿款可能大幅减少。
   • 举例说明：假设劳动者因工伤获得赔偿10万元，若按风险代理约定支付30%的律师费，则劳动者实际到手仅为7万元。

2. 维权失败成本：

   • 若案件败诉，劳动者虽可能不需支付高额律师费，但仍需承担诉讼费、鉴定费等必要成本，且耗费时间和精力。

3. 律师可能因追求经济利益而忽视劳动者实际需求：

   • 在风险代理模式下，律师的收入与案件处理结果直接挂钩，可能导致律师为了追求高额律师费而忽视劳动者的实际需求，甚至采取不当手段，从而损害劳动者的合法权益。

三、社会后果

1. 影响司法公正：

   • 风险代理可能引发律师采取不当手段获取代理费，如过度承诺、虚假宣传等，进而影响司法公正和社会公平。

2. 损害律师职业声誉：

   • 律师若为了追求自身利益而采取不当手段，将严重损害其职业声誉，影响整个律师行业的形象。

四、建议与措施

1. 避免风险代理：

   • 在劳动争议案件中，劳动者应尽量避免选择风险代理方式，以维护自身合法权益和避免不必要的法律风险。

2. 寻求法律援助：

   • 若经济困难或无法承担高额律师费，劳动者可以向法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。

3. 明确权利义务：

   • 无论选择何种代理方式，劳动者都应与律师签订详细的代理合同，明确双方的权利义务关系，包括律师费的支付方式、比例及违约责任等，以避免后续纠纷的发生。

总结来说，劳动案件风险代理虽然能降低劳动者的前期成本，但存在诸多法律、经济及社会风险。因此，在处理劳动争议案件时，劳动者应谨慎选择代理方式，并充分了解相关法律规定及潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。