劳动合同没有填写完整，并不意味着合同就完全无效或没有用，但其法律效力可能会受到一定影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同的基本效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。即使合同中的某些条款没有填写完整，只要合同双方已经签字或盖章，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同在整体上仍然是有效的。
   • 例如，如果劳动合同中只是遗漏了具体的薪资数额，但双方已经口头约定并实际履行，且该薪资数额不违反当地最低工资标准，那么这份合同在薪资条款上虽然存在瑕疵，但并不影响合同的整体效力。

2. 未填写完整条款的效力：

   • 对于劳动合同中未填写完整的条款，其法律效力可能会受到质疑。如果这些条款是合同的关键条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，且双方对此存在争议，那么这些条款可能会因为缺乏明确约定而被视为无效或无法执行。
   • 例如，如果劳动合同中没有明确约定工作地点，而劳动者和用人单位对此产生争议，那么法院或仲裁机构可能会根据实际情况、行业惯例或双方交易习惯等因素来推断工作地点，但这无疑增加了争议解决的复杂性和不确定性。

3. 法律后果与风险：

   • 劳动合同未填写完整可能会给双方带来一定的法律风险和后果。对于劳动者来说，可能会面临薪资不明确、工作内容模糊、工作地点不确定等问题，从而影响其权益的保护。对于用人单位来说，可能会面临劳动者对合同条款提出异议、要求重新协商或解除合同等风险。
   • 因此，建议双方在签订劳动合同时，应尽可能将合同条款填写完整、明确，以避免不必要的法律纠纷和风险。

4. 补救措施：

   • 如果劳动合同已经签订但存在未填写完整的条款，双方可以通过协商、补充协议等方式来完善合同条款。在协商过程中，双方应本着公平、合理、诚实信用的原则进行，以确保合同条款的合法性和有效性。
   • 如果双方无法就未填写完整的条款达成一致意见，那么可以根据实际情况、行业惯例或相关法律法规的规定来推断或确定这些条款的内容。

建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保所有关键信息都已填写完整且明确无误。如果合同中存在未填写完整的条款或模糊不清的表述，应及时与对方沟通并协商补充完善，以避免后续的法律纠纷和风险。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。