进入劳动仲裁后确实会有协商（调解）阶段，且调解贯穿于劳动仲裁的始终。以下是对这一问题的详细分析：

一、调解的时机与重要性

1. 受理前调解：

   • 当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，对于事实清楚、权利义务关系明确的简单劳动争议案件，会积极引导双方当事人先行调解。这一阶段的调解旨在快速解决纠纷，避免不必要的仲裁程序，从而节省双方的时间和经济成本。

2. 受理后调解：

   • 在仲裁庭审理过程中，仲裁员会根据案件的具体情况，适时组织调解。特别是在仲裁庭作出裁决前，必须先行调解，这是法律规定的程序要求。这一阶段的调解更加深入，仲裁员会充分发挥其专业优势，分析利弊，提出合理且可行的调解方案，努力促使双方自愿达成协议。

二、调解的方式与过程

• 调解过程中，仲裁员会分别与双方当事人进行深入沟通，了解双方的诉求和底线。通过耐心细致的调解工作，仲裁员会努力促成双方达成一致，从而化解矛盾，解决纠纷。
• 调解的成功与否取决于双方的意愿和利益考量。如果双方能够相互理解、妥协，就有可能达成调解协议，从而避免进一步的仲裁或诉讼程序。

三、调解的效力与执行

• 一旦双方在仲裁阶段达成调解协议，仲裁委员会将制作调解书。这份调解书一经双方当事人签收，即具有法律效力，与裁决书具有同等的法律地位。
• 双方必须严格按照调解书的内容来履行，任何一方不履行调解协议的，另一方都有权依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。

四、调解不成时的处理

• 如果调解不成功，或者调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。裁决是劳动仲裁的最终决定，对双方当事人都具有约束力，必须履行。
• 若对裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。

五、实际建议

• 对于劳动者而言：在劳动仲裁过程中，应积极配合仲裁员的调解工作，理性评估协商的利弊，考虑是否接受协商以及提出合理的协商方案。保持开放和理性的沟通态度，对于促进双方和解、实现纠纷的和谐解决至关重要。
• 对于公司而言：同样应重视调解环节，通过协商解决纠纷可以节省成本、维护企业形象，并避免不必要的法律风险。如果公司意识到自身理亏或败诉风险高，主动寻求协商可能是一个明智的选择。

总结来说，进入劳动仲裁后会有协商（调解）阶段，且调解贯穿于劳动仲裁的始终。双方当事人应积极配合仲裁员的调解工作，共同努力寻求和解之道。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。