三天不去上班并不直接算作自动辞职，具体是否构成自动离职，需结合用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。若劳动者未履行通知义务擅自离岗，属于违法解除劳动合同。法律并未明确规定“旷工X天即视为自动离职”，此类条款需由用人单位通过民主程序制定并公示。
   • 自动离职并非法定概念，其实质是劳动者单方解除劳动合同的行为。当该行为违反法律规定或合同约定时，可能构成违法解除。

2. 企业制度层面考量：

   • 规章制度的合法性：若用人单位的规章制度中明确规定了连续旷工三天视为自动离职，并且该规定已经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时向劳动者进行了公示或告知，那么员工在无正当理由且未履行请假手续的情况下连续三天未上班，用人单位可以依据此规定认定员工自动离职。
   • 规章制度的合理性：规章制度需符合公平原则，例如应设置催告程序、允许申辩等救济机制。完全排除劳动者解释权的“一刀切”规定，可能被司法机关认定显失公平。

3. 员工未上班原因的考量：

   • 正当理由：若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他正当理由（如家中突发重大变故需紧急处理等）导致连续三天无法上班，并在事后及时向用人单位说明情况并提供相关证明，那么一般不应认定为自动离职。员工应保留好相关证据，以便在需要时向用人单位出示。
   • 无故旷工：如果员工没有任何正当理由，也未履行请假手续，连续三天无故不上班，且用人单位的规章制度中有合法有效的自动离职规定，那么用人单位可以依据规定认定员工自动离职。

4. 法律后果与处理：

   • 离职手续与工资结算：即使员工被认定为自动离职，用人单位也应按照法律规定妥善处理好相关手续及工资结算等问题。例如，要结清员工在职期间的工资，不能随意克扣。这是保障员工合法权益的重要一环。
   • 经济损失赔偿：若员工旷工给用人单位造成经济损失，员工需承担赔偿责任。但用人单位在从员工工资中扣除赔偿金时，应遵守法律规定，每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因无法按时上班，应及时与用人单位沟通并请假，保留好相关证据，以避免不必要的误解和纠纷。
• 对于用人单位而言，在处理此类问题时应严格按照规章制度和法律法规进行操作，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应完善内部规章制度和劳动合同条款，明确旷工及自动离职的相关规定，并确保这些规定合法有效。

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