在劳动争议中，工作年限6个月通常是按月来计算的，而不是按天算。以下是对这一问题的详细解释：
一、按月计算工作年限的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工作年限（即工龄）的计算一般是以月为单位进行的。这是因为在劳动合同关系中，工资支付、合同期限等通常都是以月为基本单位来约定的。因此，在计算工作年限时，也相应地采用月作为计算单位。
二、按月计算工作年限的具体应用
经济补偿的计算：在劳动争议中，如果涉及到经济补偿的计算，如因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“工作年限”就是按月来计算的。如果劳动者工作年限为6个月，那么经济补偿通常就是半个月的工资。
带薪年休假的计算：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限也是按月来累计计算的，6个月的工作年限在计算带薪年休假时，虽然不足一年，但会影响年休假的具体天数（如果后续累计满一年，则可享受相应年休假）。不过，就6个月本身而言，它作为工作年限的一部分，是按月计算的。
其他劳动权益的保障：在劳动争议中，工作年限还可能影响到其他劳动权益的保障，如医疗期、病假工资等。这些权益的保障也通常是以工作年限（按月计算）为依据的。
三、特殊情况下的按天计算
虽然工作年限通常按月计算，但在某些特殊情况下，如计算日工资时，可能会涉及到按天计算的情况。然而，这并不改变工作年限本身按月计算的事实。日工资的计算通常是为了确定某些特定情况下的劳动报酬，如加班费、病假工资等，它并不直接等同于工作年限的计算。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在劳动争议中应保留好与工作年限相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工作年限。
咨询专业律师：如果劳动者在劳动争议中遇到工作年限计算的问题，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
注意时效性：在劳动争议中，某些权益的行使可能受到时效性的限制。因此，劳动者应及时了解自己的权益和行使期限，避免错过维权时机。