关于您提出的“事假可以按照年假请吗”这一问题，首先需要明确的是，事假并不能直接等同于年假来请。不过，请事假是否会影响您享受当年的年休假，这取决于几个具体条件。

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果职工请事假的情况满足以下两个条件之一，那么可能会影响您当年的年休假：

1. 事假累计天数：如果您请的事假累计天数达到或超过20天，并且单位按照规定没有扣除相应工资，那么您将不享受当年的年休假。

2. 其他假期影响：除了事假，还有一些其他假期也可能影响您享受年休假，比如病假。具体来说，如果您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上；或者累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；或者累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上，这些情况下您也将不享受当年的年休假。

然而，也有一些假期是不会影响您享受年休假的，比如探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日等，这些假期均不计入年休假假期。

总结来说：

• 事假本身不能直接当作年假来请。
• 请事假是否影响年休假，主要看事假累计天数和单位是否扣工资。
• 如果事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位扣除了相应工资，您仍然可以享受当年的年休假。
• 除了事假，病假等其他假期也可能影响年休假，具体取决于您的累计工作年限和病假时长。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解事假和年休假之间的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。