出纳不交接就走，可能会引发一系列法律和财务上的问题，具体后果取决于公司的规章制度、相关法律法规以及出纳未交接工作的具体内容和影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 后果：出纳作为公司财务部门的一员，通常需要遵守公司的财务制度和交接流程。如果出纳未按照公司规定进行工作交接就擅自离职，这很可能构成对公司规章制度的违反。公司有权根据内部规定对出纳进行相应的处罚，如扣除奖金、工资，或者采取其他纪律处分措施。
   • 建议：出纳在离职前应与公司财务部门或上级领导进行充分沟通，确保所有工作交接完毕，并签署交接确认书，以避免不必要的纠纷。

2. 影响公司财务运作：

   • 后果：出纳的工作涉及公司资金的收付、账目记录等关键环节。如果出纳未交接就走，可能导致公司财务记录不完整、资金流动不畅，甚至可能引发财务风险。例如，未交接的账目可能导致公司无法准确核算成本、收入，进而影响税务申报和财务决策。
   • 建议：公司应建立完善的财务交接制度，明确交接流程和责任。在出纳离职前，应安排专人与其进行交接，确保所有财务资料、账目、资金等均得到妥善处理。

3. 可能承担法律责任：

   • 后果：如果出纳的未交接行为给公司造成了经济损失或法律纠纷，出纳可能需要承担相应的法律责任。例如，如果因出纳未交接导致公司无法及时支付供应商款项，进而引发合同纠纷，出纳可能因未履行职责而被追究法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时应按照公司规定办理工作交接手续。如果因员工未交接导致公司损失，员工可能需要承担赔偿责任。
   • 建议：出纳在离职前应认真履行交接义务，确保所有工作得到妥善处理。如果因特殊原因无法亲自交接，应提前与公司沟通并安排其他人员代为交接。

4. 对个人职业声誉的影响：

   • 后果：出纳作为财务专业人员，其职业声誉对于未来的职业发展至关重要。如果因未交接工作而引发纠纷或给公司造成损失，这将对出纳的职业声誉产生负面影响，进而影响其未来的求职和职业发展。
   • 建议：出纳应时刻保持职业操守和责任感，确保在离职前完成所有工作交接。同时，也可以积极与公司沟通，寻求妥善解决交接问题的方式，以维护个人职业声誉。

总结来说，出纳不交接就走可能会引发违反公司规章制度、影响公司财务运作、承担法律责任以及对个人职业声誉产生负面影响等一系列问题。因此，我建议出纳在离职前应认真履行交接义务，确保所有工作得到妥善处理。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。