工会经费一般不可以直接用于会员理疗支出，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工会经费的使用原则与范围
   根据《中华人民共和国工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、维权支出、困难职工帮扶等。理疗支出通常不属于上述明确列支范围，若直接以“理疗”名义报销，可能违反经费使用规定。

2. 例外情形：符合特定条件的支出
   若理疗支出与以下情形相关，可能被允许：

   • 职业病防治或工伤康复：若会员因工作原因导致职业病或工伤，需进行理疗康复，且费用由工伤保险覆盖不足时，工会可酌情补助（需提供医疗证明、工伤认定等材料）。
     
   • 集体福利性质的活动：如工会组织健康讲座、体检后附赠理疗券，或作为职工福利的一部分统一采购服务（需符合“普惠性”原则，避免个别会员独享）。
     
   • 困难职工帮扶：对因重大疾病导致生活困难的会员，工会可依据帮扶制度给予临时救助（需经民主程序审议并公示）。

3. 合规操作建议

   • 严格审核支出性质：区分“个人消费”与“工会活动必要支出”，避免将非工作相关的理疗费用纳入报销。
     
   • 完善审批流程：支出需经工会委员会或会员代表大会审议，保留会议记录、票据等凭证。
     
   • 参考地方细则：部分省份可能出台具体实施办法，允许在限额内列支职工健康管理费用，需以当地规定为准。

总结：工会经费使用需以“服务职工”为核心，遵循“合法、合规、合理”原则。若您单位计划开展相关活动，建议提前与上级工会或主管部门沟通，确保程序正当。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。