工伤鉴定结果出来后，员工应首先核实鉴定结果，无异议则进入赔偿流程；有异议可在规定时间内申请再次鉴定。随后，根据伤残等级与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。以下是详细步骤和注意事项：

一、确认鉴定结果

1. 结果接受：若对工伤鉴定结论无异议，员工应根据鉴定的伤残等级，准备进入相应的赔偿流程。伤残等级是确定赔偿金额的关键因素，务必仔细核对。

2. 结果异议：如申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。此级别鉴定结论为最终结论，因此需谨慎考虑是否提出异议。

二、准备赔偿材料

员工需将工伤鉴定书原件、必要的医疗资料（如病历、诊断证明、医疗费用发票等）、身份证明等提交给用人单位或工伤保险机构，以便后续处理工伤赔偿或安置程序。这些材料是证明工伤事实和赔偿金额的重要依据，务必妥善保管。

三、计算与协商赔偿数额

1. 赔偿项目：工伤赔偿项目和标准依据伤残等级有所不同，通常包括：

   • 医疗费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：受伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金一次性支付，如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取津贴；五、六级难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：合同终止或解除时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 与单位协商：员工应向用人单位了解赔偿事宜，并提供相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等），双方可协商达成赔偿协议。协商过程中，员工应明确自己的诉求和依据，同时倾听用人单位的意见，寻求双方都能接受的解决方案。

四、若协商不成，进行劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：协商无果后，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备申请书、身份证复印件、用人单位工商信息等材料。仲裁申请书应详细陈述事实和理由，明确仲裁请求和事实依据。

2. 仲裁审理：仲裁委员会受理后安排开庭审理，双方举证、质证、辩论，仲裁庭作出裁决。在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，提供证据材料，参与辩论和质证。

3. 仲裁时间：一般情况下，仲裁应在受理申请之日起45日内结束，复杂案件可延期但不超过15日。员工应耐心等待仲裁结果，同时关注仲裁进展情况。

五、对仲裁结果不服，提起诉讼

• 如对仲裁裁决不服，员工或用人单位可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理，一审普通程序审限一般为六个月，简易程序为三个月。对一审判决不服的，可提起上诉。在诉讼过程中，员工应积极配合法院的工作，提供证据材料，参与庭审活动，维护自己的合法权益。

六、持续关注和跟进

• 在整个过程中，员工应保持与用人单位和相关部门的有效沟通，及时跟进处理进展，并妥善保存所有相关文件和证据。这有助于员工及时了解自己的权益状况，确保赔偿事宜得到妥善处理。

注意事项：具体操作流程和时间限制可能因地区而异，建议根据当地实际情况进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。