在劳务合同法律关系中，劳务合同中的报酬确实可以以“工资”的形式来支付，但这里的“工资”更准确地应被理解为“劳务报酬”。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务报酬与工资的概念界定

1. 劳务报酬：在劳务合同中，劳务报酬是指提供劳务的一方按照合同约定完成工作任务后，由接受劳务一方支付的对价。它体现了双方基于平等自愿原则达成的劳务交易关系。

2. 工资：在劳动合同中，工资是劳动者基于劳动关系，向用人单位提供正常劳动后所获得的劳动报酬。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范和保障。

二、劳务报酬与工资的主要差异

1. 法律关系性质：

   • 劳务报酬基于劳务合同，建立的是平等主体之间的民事法律关系，主要遵循《民法典》等民事法律的规定。
   • 工资基于劳动合同，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范和保障。

2. 支付依据与方式：

   • 劳务报酬的支付依据是双方在劳务合同中的约定，包括金额、支付方式、支付时间等，完全取决于双方的协商结果。它可能按工作小时数、工作量或项目完成情况支付。
   • 工资的支付则通常基于用人单位依法制定的规章制度、集体合同以及国家相关的工资支付规定，支付周期相对固定，如月薪、年薪等。

3. 风险承担与福利待遇：

   • 劳务报酬与劳务成果的实现紧密相关，提供劳务者需承担一定的风险。若未按合同要求完成任务，可能无法获得全额劳务报酬。同时，劳务报酬通常不包含福利待遇，如社会保险、住房公积金等（除非双方另有约定）。
   • 工资收入相对稳定，劳动者一般不承担用人单位的经营风险。且基于劳动关系的工资收入往往伴随着一系列福利待遇。

三、劳务报酬的实例与法律保障

以实际案例为例，若某人与公司签订劳务合同，约定完成某项设计任务后支付一定金额的劳务报酬。若该人按合同要求完成了任务，公司则需按约定支付劳务报酬。若双方在劳务报酬方面发生争议，可通过法律途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

四、结论

综上所述，劳务合同中的“工资”即劳务报酬，是双方基于平等自愿原则协商确定的。虽然它在广义上可以视为一种收入，但与传统意义上的“工资”存在显著差异。在实际操作中，应明确区分两者，并根据具体情况适用相应的法律规范。因此，劳务合同报酬可以以工资的形式支付，但这里的“工资”应理解为劳务报酬。