公司审计查看员工劳动合同，通常是为了核实公司用工的合规性、确认员工权益保障情况以及评估潜在的法律风险。以下从几个角度详细解释这一行为的原因和目的：

1. 核实用工合规性：

   • 劳动合同是公司与员工之间建立劳动关系的基础法律文件，它明确了双方的权利和义务。
   • 审计过程中查看劳动合同，可以确认公司是否按照法律法规的要求与员工签订了书面合同，以及合同内容是否合法合规，如合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款是否明确且符合法律规定。

2. 确认员工权益保障：

   • 劳动合同中包含了员工应享有的各项权益，如社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假等。
   • 审计时查看劳动合同，可以评估公司是否切实保障了员工的合法权益，是否存在违反劳动法律法规的行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等。

3. 评估潜在法律风险：

   • 劳动合同的签订和执行情况直接关系到公司的法律风险。如果劳动合同存在瑕疵或违法行为，公司可能面临劳动争议、行政处罚甚至法律诉讼等风险。
   • 通过审计查看劳动合同，公司可以及时发现并纠正潜在的法律问题，降低法律风险，维护公司的稳定运营。

4. 特定审计目的下的查看：

   • 在某些特定情况下，如公司准备上市、进行并购重组或接受外部投资时，审计机构可能会要求查看员工的劳动合同，以评估公司的用工成本和潜在的法律风险，为投资决策提供参考。
   • 此外，如果公司涉及劳动纠纷或诉讼，审计机构也可能需要查看相关劳动合同作为证据或参考。

如果公司审计要求查看你的劳动合同，你可以采取以下措施：

• 确认审计的合法性和正当性：了解审计的目的和范围，确保审计行为符合法律法规和公司内部规定。
• 保护个人隐私：虽然劳动合同属于公司应保管的文件，但你可以要求审计人员在查看时注意保护你的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址等敏感信息。
• 咨询专业意见：如果你对审计行为或劳动合同内容有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，公司审计查看员工劳动合同是出于多种合法合规的考虑。作为员工，你可以理解并配合这一行为，同时保护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。