针对你提出的人事经理为什么要把你的合同给带班的看这一问题，以下是我的分析和解答：

1. 可能的原因分析：

   • 信息共享与工作协调：人事经理可能认为带班的需要了解你的合同内容，以便更好地进行工作安排和协调。例如，合同中可能包含你的工作职责、工作时间、薪资待遇等关键信息，这些信息对于带班的来说可能是必要的。
   • 监督与执行：带班的可能负责监督你的工作表现，并确保你按照合同要求履行职责。因此，人事经理可能将合同提供给带班的，以便其能够更有效地进行监督和执行。
   • 内部管理流程：在某些公司中，可能存在将员工合同信息共享给相关管理人员的内部管理流程。这可能是为了确保公司管理的透明度和一致性。

2. 潜在的法律风险与注意事项：

   • 隐私保护：虽然人事经理可能出于工作需要而分享你的合同信息，但这也可能涉及到你的隐私保护问题。如果带班的并非直接相关人员，或者没有合理的理由需要了解你的合同内容，那么这种分享可能构成隐私侵犯。
   • 合同保密性：合同通常包含双方的敏感信息和约定，具有保密性。如果人事经理未经你同意就将合同分享给带班的，可能违反了合同的保密条款或相关法律法规。
   • 建议与行动：如果你对人事经理的这种行为感到不满或担忧，建议首先与人事经理进行沟通，了解其分享合同的具体原因和目的。如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向公司的更高层管理人员反映情况，或者寻求法律援助。

3. 从法律角度的建议：

   • 审查合同条款：首先，你可以仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于隐私保护、信息共享等方面的条款和约定。这将有助于你判断人事经理的行为是否违反了合同规定。
   • 了解相关法律法规：其次，你可以了解相关的劳动法律法规，特别是关于隐私保护、合同保密等方面的规定。这将有助于你判断人事经理的行为是否合法合规。
   • 寻求专业法律意见：如果你对法律问题感到困惑或不确定，建议寻求专业的法律意见。作为律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议，帮助你维护自己的合法权益。

综上所述，人事经理将你的合同给带班的看可能出于多种原因，但这也可能涉及到你的隐私保护和合同保密性问题。如果你对此感到不满或担忧，建议采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。