您好，关于您提出的“换工作还有年假吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作1年以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

具体到您的情况，如果您在换工作之前，已经在之前的单位连续工作了1年以上，那么您在新单位也是有权享受年休假的。年休假的天数与您的累计工作时间直接相关，具体规定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

另外，需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，如果您在换工作之前，在原单位有未休完的年休假，根据相关规定，用人单位在与您解除或终止劳动合同时，应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，换工作后您是否还有年假，主要取决于您之前的累计工作时间。如果您已经连续工作1年以上，那么您在新单位是有权享受年休假的。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。