公司帮员工申请的工伤补偿，原则上应当全部打给员工本人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律原则与规定
工伤补偿的归属：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤补偿是针对员工因工作遭受事故伤害或患职业病而给予的医疗救治、经济补偿和职业康复等帮助。这些补偿的受益人应当是受伤的员工本人。
公司角色与责任：
- 公司作为员工的雇主，有义务为员工申请工伤补偿，并确保补偿款项及时、足额地支付给员工。公司在这个过程中主要是起到协助和代为申请的作用，而非补偿款项的最终接收者。
实际操作与注意事项
补偿款项的支付：
- 在实际操作中，公司应当协助员工完成工伤认定和赔偿申请流程，并在获得赔偿款项后，及时、足额地将款项支付给员工。公司不得截留、挪用或私分员工的工伤补偿款项。
特殊情况的处理：
- 如果员工因伤势严重无法亲自领取补偿款项，或者存在其他特殊情况（如员工已死亡等），公司应当根据相关法律法规和实际情况，妥善处理补偿款项的支付问题。例如，在员工已死亡的情况下，补偿款项可能需要根据继承法的规定支付给员工的继承人。
公司的法律责任：
- 如果公司未按照法律法规的规定，及时、足额地将工伤补偿款项支付给员工，员工有权向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。公司可能因此面临法律责任，包括被要求支付拖欠的补偿款项、加付赔偿金等。
员工权益保护
了解自身权益：
- 员工应当了解自己在工伤补偿方面的权益，包括补偿的范围、标准、支付方式等。这有助于员工在遭遇工伤时，及时、有效地维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 员工在遭遇工伤后，应当保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿申请表等。这些证据在后续申请工伤补偿和维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果员工在申请工伤补偿或维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到充分保护。
总结与建议：公司帮员工申请的工伤补偿应当全部打给员工本人。员工应当了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果公司存在截留、挪用或私分工伤补偿款项的行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果你还有其他关于工伤补偿或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。