在员工休病假期间被辞退，其赔偿情况确实需要根据具体情形来判定。以下是我为您详细梳理的不同情况及其对应的赔偿方式：

一、合法解除且无需赔偿的情形

如果员工在休病假期间存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违规或违法行为，比如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。

二、需支付经济补偿的合法解除情形

当员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果确实无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要按照员工在公司的工作年限来支付经济补偿：

• 每满一年支付一个月工资；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资；
• 月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果工作不足十二个月，则按实际月份的平均工资计算；
• 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。

三、需支付赔偿金的违法解除情形

如果员工在法定医疗期内被用人单位非法辞退，这属于违反《劳动合同法》的行为。根据该法第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额是经济补偿的两倍。

重要提示与维权建议：

1. 医疗期：医疗期是员工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限，具体长度根据员工的工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。

2. 维权途径：

   • 证据收集：在遭遇不当解雇时，员工应首先保存好医疗证明、劳动合同、工资记录、解雇通知等相关材料，作为维权的依据。
   • 协商调解：尝试与用人单位进行协商，或者通过工会、第三方调解机构等寻求和解。
   • 法律救济：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，员工在休病假期间被辞退的赔偿情况需要根据具体情况来判断。在合法解除的情形下，可能无需赔偿或仅需支付经济补偿；而在违法解除的情形下，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时积极寻求法律援助来维护自己的合法权益。