若用人单位或工伤职工不进行停工留薪期确认，可能会面临一定法律风险与程序问题，以下分情况说明应对方式及建议：
用人单位角度：未主动确认停工留薪期的风险与应对
- 风险：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若用人单位未主动确认，可能面临以下问题：
- 工伤职工自行主张过长停工留薪期，增加用工成本；
- 后续劳动争议中因程序瑕疵被认定违法（如未及时安排鉴定、未支付工资等）；
- 若工伤职工因此提起仲裁或诉讼，用人单位可能需补发工资或承担赔偿。
- 应对建议：
- 主动申请确认：在工伤职工医疗期内，及时向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，明确停工留薪期期限；
- 固定证据：保留医疗证明、诊断记录等材料，证明伤情与停工留薪期的关联性；
- 协商沟通：与工伤职工协商确定期限，若协商不成，通过鉴定程序解决，避免单方面决定引发争议。
工伤职工角度：未确认停工留薪期的后果与救济
- 后果：若工伤职工未主动申请确认停工留薪期，可能面临：
- 用人单位拒绝支付停工留薪期工资（认为期限已过或未认定）；
- 后续申请工伤待遇时，因程序缺失被社保部门或法院驳回部分请求；
- 超过12个月后，若需延长停工留薪期，可能因未及时申请鉴定而失去权利。
- 救济建议：
- 及时申请鉴定：在医疗期内或期满前，向劳动能力鉴定委员会提交书面申请，附医疗证明、病历等材料；
- 要求用人单位配合：若用人单位拒绝协助，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认停工留薪期并补发工资；
- 保留证据：保存所有与工伤相关的医疗记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
双方均未确认的特殊情形处理
- 程序启动：若双方均未主动确认停工留薪期，可由劳动监察部门在检查中发现后责令整改，或由工伤职工在仲裁/诉讼中提出请求，由仲裁机构或法院委托鉴定；
- 期限认定：实践中，若未通过鉴定程序确认，仲裁机构或法院可能参考《工伤保险条例》及地方规定，结合医疗证明、伤情恢复情况等综合判定停工留薪期；
- 责任划分：若因未确认导致工资未支付或待遇损失，过错方（如用人单位未提醒、工伤职工未申请）可能需承担相应责任。
总结建议：停工留薪期的确认是工伤处理中的关键程序，用人单位和工伤职工均应主动履行。若未确认，建议通过劳动能力鉴定委员会补办程序，或通过劳动监察、仲裁等途径解决争议。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。