结论：劳动关系与劳务关系的确定，确实并非单纯由合同名称和内容来界定，而是主要依据用工性质来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的法律定义与区别

   • 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它强调劳动者与用人单位之间的从属关系，包括人格上的从属性和经济上的从属性。
   • 劳务关系：劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。它更多体现的是平等主体之间的民事法律关系。

2. 用工性质在判断劳动关系与劳务关系中的核心作用

   • 从属性判断：劳动关系的核心在于劳动者与用人单位之间的从属性。这包括劳动者必须遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。而劳务关系中，双方地位平等，不存在从属性。
   • 经济依赖性：在劳动关系中，劳动者通常依赖用人单位提供的工资收入作为主要生活来源，存在经济上的从属性。而在劳务关系中，劳动者可能只是偶尔或临时为用工者提供服务，并不依赖其作为主要生活来源。
   • 合同形式与内容：虽然合同名称和内容在一定程度上可以反映双方的法律关系，但并非决定性因素。例如，即使合同名为“劳务合同”，但如果实际上符合劳动关系的特征，如存在从属性、经济依赖性等，仍可能被认定为劳动关系。

3. 实际案例与司法实践

   • 在司法实践中，法院在判断劳动关系与劳务关系时，会综合考虑多种因素，包括用工性质、合同内容、双方的实际行为等。例如，如果劳动者长期、稳定地为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和指挥，且其劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使合同名为“劳务合同”，也可能被认定为劳动关系。
   • 反之，如果劳动者只是偶尔或临时为用工者提供服务，双方地位平等，不存在从属性，且劳动者并不依赖用工者提供的报酬作为主要生活来源，那么即使合同名为“劳动合同”，也可能被认定为劳务关系。

4. 法律建议

   • 对于用人单位而言，在签订合同时应明确双方的法律关系，避免使用模糊或误导性的合同名称。同时，应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 对于劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同内容与实际用工情况不符，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

总结与进一步思考：劳动关系与劳务关系的确定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议双方明确合同内容，遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。