针对您提出的“员工在工作中脚受伤该怎么算工资”的问题，这主要取决于受伤是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、若受伤被认定为工伤
法律依据与待遇：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。
停工留薪期与工资计算细节：
- 停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
- “原工资福利待遇”一般指的是您受伤前12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。具体计算方式可能会因地区而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
其他工伤相关待遇：
- 治疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用将由单位承担。
- 生活护理费：若您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位将负责提供护理。若评定伤残等级后仍需护理，则生活护理费将从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：若您的劳动能力鉴定达到一定伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关待遇。
二、若受伤未被认定为工伤
- 若您的脚受伤未被认定为工伤，那么您的工资将按照单位的病假管理制度来执行。
- 在病假期间，您的工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例和支付方式可能会因单位内部规章制度或双方协商而有所不同。
三、建议措施
及时申请工伤认定：
- 单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，您个人可在事故发生之日起1年内自行提出申请。
保留相关证据：
- 请务必妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用票据等证据材料，这些将是您后续申请工伤赔偿的重要依据。
协商解决与法律援助：
- 若您遇到用人单位不依法支付工资的情况，可先尝试与单位协商解决。
- 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如有需要，您还可咨询专业劳动法律师以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在工作中脚受伤后的工资计算需根据是否认定为工伤来确定。建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。