结论：劳动仲裁后公司不给钱，劳动者可以通过申请强制执行来维护自己的权益。以下是从多个角度为你详细分析的行动指南：
一、申请强制执行的基本流程
准备材料：
- 强制执行申请书：需写明申请人、被申请人信息，执行依据（即劳动仲裁裁决书），申请执行事项（如要求公司支付的具体金额）等。
- 劳动仲裁裁决书原件：确保裁决书已生效，通常终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决需双方在规定期限内均未向法院起诉后生效。
- 申请人身份证明：如身份证复印件等。
- 被申请人的工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询获取。
提交申请：
- 向有管辖权的人民法院提交上述材料，通常是被执行人住所地或被执行的财产所在地的人民法院。
法院执行流程：
- 法院受理后会发出执行通知，责令公司履行义务。
- 如公司拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施。
二、申请强制执行的时间框架
申请期限：
- 根据《民事诉讼法》的规定，劳动者对仲裁裁决申请强制执行的期限为两年。这一期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若文书未规定履行期间，则从文书生效之日起算。
法院受理与执行期限：
- 法院在收到申请后，通常会在7日内决定是否受理。
- 被执行人有财产可供执行的案件，一般应在立案之日起6个月内执结。但若案件涉及多方权益争议、需要异地执行或财产难以查找等复杂情况，执行期限可能会延长。
三、申请强制执行过程中的注意事项
提供财产线索：
- 劳动者若了解公司的财产状况或发现公司有隐匿、转移财产等行为，应及时向法院提供相关线索，以协助执行。
持续跟进执行进展：
- 密切关注执行案件的进展情况，积极配合法院工作，如提供必要的协助和信息，以提高执行效率。
考虑其他维权途径：
- 与公司沟通协商：在申请强制执行前后，尝试与公司进行沟通，了解不支付的原因，看是否存在误解或实际困难，通过友好协商促使公司主动履行义务。保留好沟通记录以备后续使用。
- 寻求劳动监察部门协助：向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动仲裁裁决书、劳动合同等证据材料，请求其督促公司履行支付义务。劳动监察部门有权进行监督检查并责令公司限期支付。
- 要求法院对公司采取限制措施：若公司有能力履行却拒不履行，可申请将其纳入失信被执行人名单，影响其信誉及市场活动；或对公司法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施，如禁止乘坐飞机、高铁一等座等。
- 追究刑事责任：在特定情形下，如公司拒不执行支付劳动报酬且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被追究刑事责任。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：假设某劳动者在劳动仲裁后获得裁决，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金共计10万元。但公司未履行支付义务，劳动者遂向法院申请强制执行。法院受理后，发现公司有银行存款足以支付裁决金额，于是迅速冻结并划拨了相应款项至劳动者账户，案件得以顺利执结。
- 法律后果：若公司拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，不仅可能面临上述强制执行措施，还可能因被列入失信被执行人名单而影响其商业信誉和经营活动。在情节严重的情况下，相关责任人还可能被追究刑事责任。
总结与建议：劳动仲裁后公司不给钱时，劳动者应首先尝试与公司沟通协商，同时准备好申请强制执行的相关材料。若公司仍不履行义务，可依法向法院申请强制执行，并积极配合法院工作以提供必要的协助和信息。在整个过程中，持续跟进执行进展并考虑其他维权途径是确保权益得到有效保障的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。