关于劳务派遣转正是否需要办理手续的问题，这主要取决于您与用工单位以及劳务派遣公司之间的具体协议和规定，同时也会受到相关法律法规的影响。不过，从一般性的角度和当前的政策环境来看，我可以为您提供一些清晰的解答。
首先，需要明确的是，劳务派遣转正本身并不直接涉及一个固定的、全国统一的手续流程。这是因为劳务派遣转正的实质是劳务派遣员工与用工单位之间建立直接的劳动关系，而这一过程的具体实施会受到多种因素的影响，包括但不限于劳务派遣协议的内容、用工单位的需求、劳务派遣公司的政策以及当地的法律法规等。
在实际操作中，如果劳务派遣员工希望转正，通常需要与用工单位和劳务派遣公司进行协商，并达成一致意见。这一过程中，可能会涉及以下一些步骤或考虑因素：
协商与沟通：员工应首先与用工单位和劳务派遣公司进行沟通，表达转正的意愿，并了解双方对于转正的具体要求和条件。
评估与考核：用工单位可能会对员工的工作表现、能力、态度等进行评估，以确定是否符合转正的标准。
签订新合同：如果双方达成一致，用工单位和员工将需要签订新的劳动合同，以确立直接的劳动关系。同时，劳务派遣公司可能会与员工解除劳务派遣合同，或者根据具体情况进行合同变更。
办理相关手续：根据当地的法律法规和用工单位的要求，可能还需要办理一些相关的手续，如社保转移、档案调转等。但需要注意的是，这些手续并非“转正”本身的手续，而是由于劳动关系变更而引发的附带手续。
另外，从政策层面来看，目前并没有明确规定劳务派遣转正必须办理特定的手续。如您提供的参考信息中所述，对于初次就业流动人员，已经取消了转正定级手续。虽然这一规定并不直接针对劳务派遣转正，但它反映了当前政策对于简化手续、优化服务的趋势。
因此，劳务派遣转正是否需要办理手续，以及具体需要办理哪些手续，应主要依据您与用工单位和劳务派遣公司之间的协议以及当地的法律法规来确定。建议您在希望转正时，首先与双方进行充分沟通，了解具体要求和流程，并按照要求逐步推进。如有需要，也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更具体的指导。