调休周末补班是工作日还是休息日，这主要取决于具体的调休安排和是否涉及法定节假日的调休。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日调休的周末补班

   • 算工作日：当周末补班是因为法定节假日的调休安排时，该日即视为工作日。例如，国庆节或春节等长假期间，为了凑成长假期，原本应为休息日的周末被安排为工作日，员工在这一天需要按照正常工作日出勤。
   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里需要注意的是，如果周末补班是因为法定节假日的调休，且该日本身并非法定节假日（即只是被调休为工作日），则用人单位通常按正常工资标准支付即可，除非又安排了加班且无法补休，此时应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，若该日同时是法定节假日（这种情况较为特殊，如国庆节与周末重叠且被明确为假日的部分），则必须支付三倍工资。

2. 非法定节假日调休的周末补班

   • 可能算工作日也可能不算：若周末补班并非因为法定节假日的调休，而是用人单位为了业务需要或其他原因自行安排的调休，则该日是否算工作日取决于调休的具体安排。
     • 算工作日的情况：如果用人单位安排劳动者在周末补班，且后续没有给予调休，则该日应算工作日，用人单位需按照《劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（如果无法安排补休）。
     • 不算工作日的情况：如果用人单位在安排劳动者周末补班后，又在其他时间给予了调休，使劳动者的休息权利得到保障，则该周末补班日不算工作日，用人单位无需支付额外的加班工资。

综合建议：

• 对于劳动者而言，应了解并关注用人单位的调休安排，确保自己的休息权益不受侵害。如果用人单位存在不合理的调休安排或未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定，合理安排调休，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，在执行调休安排时，应与工会和劳动者进行充分协商，确保调休安排的合理性和可行性。

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