企业效益不好，降薪一次后是否还会有第二次，这并没有一个绝对的答案，需要分情况讨论：
劳动合同及规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或企业的规章制度中明确规定了降薪的条件、程序以及次数限制，那么企业应当遵循这些规定。例如，合同中可能约定，在企业连续亏损达到一定期限或程度时，可以降薪一次，且降薪幅度不超过一定比例。在这种情况下，如果企业已经按照合同或制度降薪一次，且没有达到再次降薪的条件，那么企业通常不能再进行第二次降薪。
- 法律建议：作为员工，你应当仔细审查自己的劳动合同和企业的规章制度，了解其中关于降薪的条款。如果企业违反了这些规定进行降薪，你有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同及规章制度无明确规定，但企业与员工协商一致：
- 如果劳动合同和企业的规章制度中没有明确规定降薪的相关事宜，但企业因效益不好与员工进行了协商，并达成了降薪的协议，那么这次降薪是合法的。然而，对于是否会有第二次降薪，这取决于双方后续的协商结果。如果双方再次就降薪达成一致，那么可以进行第二次降薪；如果无法达成一致，企业则不能单方面进行降薪。
- 法律建议：在协商过程中，你应当充分表达自己的意见和诉求，并尽量争取自己的合法权益。如果企业提出不合理的降薪要求，你有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
企业单方面决定降薪，未与员工协商一致：
- 如果企业未经员工同意，单方面决定进行降薪，这通常是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（包括工资待遇）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，如果企业未经协商单方面降薪，你有权拒绝，并可以通过法律途径要求企业恢复原工资待遇或支付经济补偿。
- 法律后果：如果企业单方面降薪被认定为违法行为，企业可能需要承担支付经济补偿、恢复原工资待遇等法律责任。同时，这也会影响企业的声誉和员工关系，对企业的长期发展不利。
额外提醒与建议：
- 在面对企业降薪时，你应当保持冷静，仔细审查自己的劳动合同和企业的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果企业提出降薪要求，你应当与企业进行协商，尽量争取自己的合法权益。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，你应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时维护自己的权益。
总结来说，企业效益不好降薪一次后是否还会有第二次，取决于劳动合同及规章制度的规定、企业与员工的协商结果以及企业的行为是否合法。作为员工，你应当了解自己的权益和义务，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。