同工同酬并不意味着周六加班工资自动按双倍计算，周六是否算加班并获得相应加班工资，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、同工同酬的含义
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。这一原则主要保障的是劳动者在基本工资方面的平等，并不直接涉及加班工资的计算。
二、周六加班工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周六（通常属于休息日）加班，且用人单位不能安排补休，那么劳动者应获得不低于其正常工作时间工资的200%作为加班工资。
三、同工同酬与周六加班工资的关系
同工同酬是基本工资的原则：它要求相同岗位、相同技能的劳动者获得相同的基本工资，这部分工资是不包含加班工资的。
周六加班工资是额外补偿：它是对劳动者在休息日加班所付出的额外劳动的补偿，与基本工资（即同工同酬的部分）是分开计算的。因此，即使劳动者享受同工同酬的待遇，如果其在周六加班且不能安排补休，仍然有权获得加班工资。
四、实际案例说明
假设某公司有两名员工A和B，他们从事相同的工作，技能水平也相同，因此享受同工同酬的待遇，即他们的基本工资相同。然而，在某个月份，员工A在周六加班了两天，而员工B没有加班。根据法律规定，员工A除了获得基本工资外，还应获得这两天加班工资的200%作为额外补偿。这并不影响员工B的基本工资，因为员工B并没有加班。
五、特殊情况说明
如果周六是用人单位的正常工作日（例如，某些实行六天工作制的企业），且劳动者在该日工作并未超出法定工作时间（通常为每日8小时，每周40小时），则可能不视为加班，也就不涉及加班工资的问题。但这种情况下，用人单位需确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并依法支付相应的工资。
如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，如约定周六为工作日但支付更高的工资以替代加班工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能不按照双倍工资的标准支付加班工资。但这种情况较为特殊，且需劳动者与用人单位之间有明确的约定。
总结与建议：
劳动者在周六加班时，应首先确认该日是否属于用人单位的正常工作日或休息日，以及是否安排了补休。
如果周六属于休息日且未安排补休，劳动者有权要求用人单位支付不低于工资百分之二百的加班工资。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解关于加班工资的计算方式和支付标准，以维护自己的合法权益。
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