结论：在单位不舒服回家后送医院诊断心梗死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，通常会被认定为工伤。
二、针对您描述的情况分析
若心梗发作与工作有直接关联：
- 如果员工在单位工作期间，因工作强度大、压力过大、长时间加班等导致心梗发作，且心梗发作与工作有直接的因果关系，那么即使是在回家后送医并死亡，也有可能被认定为工伤。但这种情况下，需要充分的证据证明心梗发作与工作之间的直接关联性，比如医疗证明、工作记录等。
若心梗发作与工作无直接关联：
- 如果员工在单位只是感到不舒服，但并未立即发作心梗，且回家后心梗发作与工作无直接关联（比如因个人生活习惯、遗传因素等导致），那么这种情况下通常不会被认定为工伤。因为工伤认定需要证明伤害与工作之间的直接因果关系，而个人生活习惯、遗传因素等通常不被视为工作原因。
特殊情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款的适用需要严格满足“工作时间”、“工作岗位”和“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”三个条件。若员工在单位只是感到不舒服，并未在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然突发疾病但超过了48小时才死亡，那么这一条款可能不适用。
三、建议与措施
及时收集证据：
- 如果员工或家属认为心梗发作与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
申请工伤认定：
- 在收集到充分证据后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
寻求法律帮助：
- 如果工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以协助收集证据、准备申请材料、参与工伤认定听证会等，以维护员工或家属的合法权益。
最后，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果您或您的家人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。