结论：公司规定产假少休一个月不能算作加班。产假和加班是两个完全不同的概念，它们受到不同的法律规定和保护。
详细分析：
产假的性质与规定：
- 产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，其目的是为了保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工的产假天数有明确的规定，如基本产假98天，并根据具体情况可能增加奖励假等。
- 产假是女职工的法定权利，公司无权剥夺或缩短。
加班的定义与规定：
- 加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或由用人单位安排的其他工作。
- 加班通常受到加班费、调休等补偿措施的保护，且加班时间也受到法律的限制，如每日加班不得超过一定时间，每月加班总时间也有上限。
- 加班是劳动者在超出正常工作时间后的额外工作，与产假这种法定休息时间截然不同。
产假少休与加班的关系：
- 产假少休并不意味着女职工在产假期间进行了额外的工作，因此不能算作加班。
- 如果公司规定产假少休一个月，这实际上是对女职工产假权利的侵犯，女职工有权拒绝并依法维护自己的权益。
- 女职工在产假期间应享受完整的休息时间，公司不得以任何理由要求或规定女职工少休产假。
法律建议：
- 如果公司存在规定产假少休的情况，女职工应首先与公司进行沟通，明确表达自己的产假权利，并要求公司按照法律规定给予完整的产假。
- 如果公司拒绝或不予理会，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 在必要时，女职工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
可能后果：
- 如果公司违反法律规定，缩短女职工的产假时间，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 女职工也有权要求公司赔偿因产假被缩短而造成的损失，如精神损失、经济补偿等。
总之，产假和加班是两个不同的概念，公司规定产假少休一个月不能算作加班。女职工应依法享受完整的产假时间，并有权拒绝公司的任何不合理要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。