针对您提出的“退休人员返聘合同结束当月发生交通事故，误工费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、误工费赔偿的基本原则
退休返聘人员在交通事故中若因伤导致无法继续工作而减少收入，根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，您是有权主张误工费赔偿的。赔偿的关键在于证明存在实际的劳动收入以及因事故导致的收入减少。
二、误工费的计算方法
误工费的计算主要依据您的收入状况和误工时间来确定：
有固定收入的情况：
- 如果您在返聘期间有固定的月工资收入，那么误工费将按照您实际减少的收入来计算。具体公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 误工天数。
- 例如，若您月工资为5000元，误工30天，则误工费约为6896.55元（5000 ÷ 21.75 × 30）。
无固定收入的情况：
- 如果您没有固定的月工资收入，那么误工费将按照您最近三年的平均收入来计算。若无法提供最近三年的平均收入证明，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 例如，若您从事家政服务，无法提供最近三年平均收入证明，且当地家政服务行业上一年度职工平均工资为每月4000元，误工20天，则误工费约为2666.67元（4000 ÷ 30 × 20，这里假设月计薪天数为30天以简化计算，实际应使用21.75天或根据具体情况调整）。
三、赔偿所需的证据材料
为了成功主张误工费赔偿，您需要准备以下证据材料：
证明存在实际工作和收入的证据：
- 返聘合同或协议、工资发放记录（如银行流水、工资条）、单位证明（加盖公章并由负责人签字）、纳税证明等。
证明误工时间的证据：
- 医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结等，这些文件应明确记载您的伤情、治疗过程及建议休息时间。
- 如伤情复杂或存在争议，您还可以提供鉴定机构出具的具有法律效力的鉴定意见。
四、其他相关赔偿与保险公司赔偿情况
除了误工费外，您还有权要求责任方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。如果事故发生在返聘合同期间，且您已购买了相关保险，那么误工费等赔偿可能由保险公司根据保险合同条款进行赔付。但请注意，保险公司通常会在合同中约定对误工费的赔偿责任，并有一定的条件和限制。
五、赔偿申请流程与注意事项
申请流程：
- 确保您已购买了包含误工费赔偿责任的保险（如适用）。
- 仔细阅读保险合同条款，了解赔偿标准和流程。
- 及时与保险公司或责任方沟通，按要求提供相关证明文件。
注意事项：
- 如果保险公司拒绝赔偿或双方存在争议，您可以通过协商或诉讼途径解决。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据进行审理，并依法作出判决。因此，请务必准备充分的证据材料以支持您的主张。
综上所述，退休返聘人员在交通事故中涉及误工费赔偿时，应充分了解相关法律法规和保险合同条款，准备充分的证据材料，并按照规定的流程和要求进行申请和赔付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或寻求法律援助。