核心结论：合同到期公司不续签且离岗体检电测听有问题，您有权要求公司承担相应责任，具体可从以下方面处理：

1. 关于合同到期不续签的补偿
   根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，合同到期终止的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为：按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。若公司未支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于离岗体检电测听异常的责任认定

   • 若电测听问题属于职业病：根据《职业病防治法》，公司需承担职业病诊断、治疗及赔偿的全部责任。您应尽快向当地职业病诊断机构申请诊断（需提供工作史、职业危害接触史等材料），若确诊为职业病，公司需支付医疗费、伤残补助金等，并可能面临行政处罚。
     
   • 若电测听问题非职业病：若问题与工作无关（如个人健康原因），公司无需承担医疗责任，但您仍可主张合同到期补偿。若公司以体检问题为由拒绝支付补偿，您需证明体检结果与工作无关（如提供既往体检报告），否则公司可能涉嫌违法终止合同。

3. 维权步骤建议

   • 第一步：固定证据：保存劳动合同、工资记录、体检报告、公司不续签通知等材料。
     
   • 第二步：协商解决：与公司沟通，明确要求支付经济补偿及承担职业病相关责任（如适用）。
     
   • 第三步：申请仲裁/投诉：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或向劳动监察大队投诉公司未支付补偿、未履行职业病防治义务等行为。
     
   • 第四步：职业病鉴定（如适用）：若怀疑职业病，尽快申请职业病诊断，确诊后可进一步主张工伤赔偿。

关键提醒：电测听异常可能与噪声作业等职业危害相关，若您工作中接触过高分贝环境，务必优先排查职业病可能。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如工作性质、体检报告内容等），我会进一步分析并指导您维权。