工作期间公司收手机是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下的合法性分析
私人财产保护：
- 手机作为员工的私人财产，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人不得随意侵占或破坏他人的私人财产。
- 因此，公司未经法律授权或员工同意，直接没收手机可能构成对私人财产权的侵犯，这是不合法的。
公司管理权限：
- 公司虽然享有管理自主权，但在制定和执行规章制度时，必须尊重员工的合法权益，不得侵犯。
- 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经合法程序制定和公示，就强制要求员工上交手机，这同样是不合法的。
二、可能合法的特殊情况
合法规章制度：
- 如果公司章程或规章制度中明确规定了上班期间需上交手机，并且这一规定在签订劳动合同时已告知员工并得到其同意，那么公司在这种情况下收手机可能被视为合法。
- 但公司必须确保下班后及时将手机返还给员工，避免长时间占用，且不得侵犯员工的隐私权。
特殊行业或岗位需求：
- 在某些特殊行业或岗位，如涉及国家机密、商业机密或存在安全隐患的工作环境（如加油站、化工车间、手术室等），公司可能需要对员工通讯工具进行严格管理。
- 在这种情况下，公司应采取合法、合理的方式处理，如提供专用存储设备、设置禁用区域或使用工作手机等，而非直接没收个人手机。同时，公司应明确告知员工相关规定，并确保管理措施的合法性和合理性。
程序合法性：
- 即使公司有合理的理由收手机，也必须遵循法定程序。这包括提前制定明确的规章制度、向员工进行公示或告知，并确保员工知晓相关规定。
- 如未履行这些程序，直接收手机在程序上是不合法的。
三、员工权益保护建议
了解公司规章制度：
- 员工在入职前应仔细阅读公司章程和规章制度，了解公司对手机管理的具体规定。
- 如果公司没有相关规定或规定不明确，员工可以与公司进行沟通协商，明确自己的权益和义务。
维护个人隐私权：
- 员工应确保自己的手机不被公司随意查看或翻阅，保护个人隐私权。
- 如果公司要求上交手机，员工可以询问公司是否会查看手机内容，并要求公司明确承诺不会侵犯个人隐私。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司收手机的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，尝试寻求合理的解决方案。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总结来说，工作期间公司收手机的合法性取决于具体情况。公司应在遵守法律法规的前提下，制定合理的规章制度并严格遵循执行程序；员工也应了解自己的合法权益并采取适当措施进行维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。