离职时公司无欠款证明可以按照以下模板来写，同时我会说明关键要点，确保这份证明合法有效：
无欠款证明模板
无欠款证明
兹证明，【员工姓名】（身份证号码：【身份证号】）自【入职日期】起至【离职日期】止，在本公司担任【职位名称】期间，本公司与其之间的所有财务往来（包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、报销款项、借款等）均已结清，不存在任何未了结的财务纠纷或欠款。
特此证明。
【公司全称】（盖章）
【日期】
关键要点说明
明确双方信息：
- 证明中应明确写出员工的姓名和身份证号码，以确保身份准确无误。
- 注明公司的全称，并加盖公司公章，以证明文件的正式性和有效性。
时间范围清晰：
- 明确员工在公司的入职日期和离职日期，以界定财务往来的时间范围。
财务往来列举：
- 列举可能涉及的财务往来项目，如工资、奖金、津贴、补贴、报销款项、借款等，以表明双方在这些方面的财务关系均已结清。
- 如果公司有特定的财务制度或项目，也可以根据实际情况进行列举和说明。
无欠款声明：
- 明确声明双方之间不存在任何未了结的财务纠纷或欠款，这是证明的核心内容。
正式性和法律效力：
- 证明应由公司正式出具，并加盖公司公章，以确保其正式性和法律效力。
- 如果可能的话，可以由公司法定代表人或授权代表签字，以进一步增强证明的可信度。
注意事项
- 在出具无欠款证明前，公司应确保与员工之间的所有财务往来确实已经结清，避免后续出现纠纷。
- 如果员工在离职时存在未结清的财务往来，公司应在证明中明确说明未结清的项目和金额，并约定后续的处理方式。
- 无欠款证明应一式两份，公司和员工各执一份，以备后续查验。
如果在撰写或审核无欠款证明过程中遇到任何疑问，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细、专业的法律指导。