劳动合同续签为6年并没有特定的法定时间限制，只要双方协商一致，在原合同到期前、到期时或到期后的一定期限内均可续签6年。不过，续签劳动合同的具体时间点和期限选择，可以从以下几个角度来分析：

1. 原合同到期前续签：

   • 这是最常见的方式。在原劳动合同到期前，用人单位和劳动者可以就续签事宜进行协商，如果双方达成一致，可以签订一份新的6年期限的劳动合同。这种方式有助于确保劳动关系的连续性，避免合同到期后出现劳动关系空白期。

2. 原合同到期时续签：

   • 如果双方在原合同到期时仍未就续签事宜达成一致，但随后又决定继续合作，那么可以在合同到期后的合理期限内（通常建议尽快，以避免不必要的法律风险）签订一份新的6年期限的劳动合同。不过，这种情况下需要注意，如果原合同到期后劳动者继续在用人单位工作，而双方未及时续签合同，可能会形成事实劳动关系，并可能引发双倍工资等法律风险。

3. 关于续签期限的选择：

   • 劳动合同期限的选择应基于双方的实际情况和需求。6年是一个相对较长的期限，对于用人单位来说，可以确保劳动力的稳定性；对于劳动者来说，则可以提供更长期的工作保障。然而，过长的合同期限也可能限制双方的灵活性，因此在选择时需要谨慎考虑。
   • 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果双方已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，那么续签6年期限的劳动合同可能需要劳动者的特别同意。

4. 续签合同的注意事项：

   • 在续签劳动合同时，双方应确保合同内容合法、合规，并明确各自的权利和义务。
   • 特别是要注意合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款的约定。
   • 此外，双方还应就合同的变更、解除、终止等情形进行明确约定，以避免未来可能出现的纠纷。

建议：在续签劳动合同时，双方应充分沟通、协商，确保合同内容符合双方的实际情况和需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。