关于员工5年劳动合同即将到期，提前1个月通知不续签是否要赔偿的问题，结论如下：
若公司决定不续签，且不属于特定无需支付经济补偿的情形，则公司需要向员工支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”指的就是劳动合同期满终止的情况。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为5个月工资，即25000元。
若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工基于自身原因拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。
- 举例说明：如果公司提出续签合同，且工资待遇、工作岗位等条件与原合同一致甚至提高，但员工个人选择不续签，那么公司无需支付经济补偿。
关于劳动合同到期不续签应提前多长时间通知的问题：
- 法律未明确规定：虽然《劳动合同法》并未明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前多长时间通知劳动者，但为了保障劳动者的权益，一些地方性法规或政策对此有具体规定。
- 常见地方性规定及实践：例如，北京市规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。如果用人单位未按规定提前通知，可能需要向劳动者支付赔偿金。在没有具体地方规定的情况下，从合理性和职业道德角度出发，用人单位一般也应提前一段时间（通常提前一个月左右）通知劳动者，以便劳动者有足够时间做好工作交接和重新就业的准备。
综合建议：
- 对于公司而言，在决定不续签劳动合同时，应依法支付经济补偿（除非属于特定无需支付的情形），并提前合理时间通知员工，以避免不必要的法律纠纷和道德责任。
- 对于员工而言，虽然法律没有强制要求提前通知公司不续签，但从职业道德和工作交接的角度考虑，也建议提前告知公司，以便公司合理安排工作交接。
在实际操作中，建议双方加强沟通协商，遵循法律法规和地方政策要求，妥善处理劳动合同到期不续签的相关事宜，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。