劳动仲裁中的留置送达，是指当受送达人或其同住成年家属拒绝接收仲裁文书时，送达人通过特定程序将文书留在受送达人住所，并视为有效送达的一种方式。以下是对留置送达的详细解释：

一、留置送达的具体程序

1. 邀请见证人：当受送达人或其同住成年家属拒绝接收仲裁文书时，送达人可以邀请有关基层组织（如居委会、村委会）或所在单位的代表到场，作为见证人。
2. 说明情况并记录：送达人需向见证人说明情况，包括受送达人拒绝接收文书的事实、拒收事由和日期等，并在送达回证上详细记明这些信息。
3. 签名或盖章：送达人、见证人需在送达回证上签名或盖章，以确认送达过程的合法性和有效性。
4. 留置文书：在完成上述程序后，送达人可以将仲裁文书留在受送达人的住所，视为已经送达。此外，为了增强送达的证明力，送达人还可以采用拍照、录像等方式记录送达过程。

二、留置送达的适用情形

留置送达主要适用于受送达人故意回避或拒绝接收仲裁文书的情况。例如，当受送达人明确表示不接收文书，或者其同住成年家属也拒绝代收时，送达人就可以依法采取留置送达的方式。

三、留置送达的法律效力

留置送达具有与直接送达相同的法律效力。一旦完成留置送达程序，仲裁文书即视为已经送达给受送达人。受送达人应当按照文书内容履行相关义务，如不履行，另一方可依法向人民法院申请强制执行。

四、留置送达的注意事项

1. 确保程序合法：送达人在进行留置送达时，必须严格遵守法定程序，确保见证人的到场、说明情况的记录、签名或盖章等环节都符合法律规定。
2. 保留证据：为了增强送达的证明力，送达人可以采用拍照、录像等方式记录送达过程，并妥善保管相关证据。
3. 及时沟通：在留置送达前，送达人可以尝试与受送达人进行沟通，了解其拒绝接收文书的原因，并尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再依法采取留置送达的方式。

举例说明：假设在某劳动仲裁案件中，仲裁委员会需要将裁决书送达给被申请人。然而，当送达人到达被申请人住所时，被申请人明确表示不接收裁决书，并且其同住成年家属也拒绝代收。在这种情况下，送达人可以依法邀请居委会代表到场见证，说明情况后，在送达回证上记明拒收事由和日期，并由送达人、见证人签名或盖章。然后，送达人可以将裁决书留在被申请人的住所，视为已经送达。

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